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D&I in Finance 2025
Vitali (BPP): "Valorizziamo e diamo opportunità al talento, che non ha genere"
“Sui temi della diversità e inclusione molto lavoro è stato fatto, ma ora è necessario un cambio di passo: le organizzazioni aziendali devono porre al centro il valore delle risorse, partendo dal presupposto che il talento non ha genere e merita opportunità”. A chiedere uno scatto in avanti nelle strategie delle banche e delle aziende in generale è Francesca Vitali, Referente Comunicazione Istituzionale della Banca Popolare Pugliese nella videointervista rilasciata a Bancaforte a margine dell’edizione 2025 di D&I in Finance.
Banca Popolare Pugliese in questi ultimi anni ha realizzato una serie di iniziative rilevanti in tema di D&I, dagli accordi sindacali sullo smart working e sull'orario flessibile alla formazione dedicata, e ora è pronta a conseguire anche la certificazione sulla parità di genere.
Fratini Passi (CBI): “Inclusione, empowerment femminile e responsabilità sociale, i pilastri della nostra strategia di impatto”
De Gennaro (Mediocredito Centrale): Diversità e rispetto, la vera inclusione si raggiunge giorno per giorno
Vecchio (BPER Banca): Disabilità e neurodivergenza, siamo impegnati a costruire ambienti di lavoro inclusivi
Frigeri (CeSPI): Inclusione finanziaria e rimesse per rafforzare la relazione con la cittadinanza multiculturale
Marenco di Moriondo (Gruppo Sella): Contrastare la violenza economica con conoscenza del fenomeno e interventi concreti
