05 Ottobre 2026 / 09:50
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Duemila responsabili coinvolti nella definizione dei comportamenti attesi, una palest...
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Barletti (UniCredit): "Rendere visibile l’invisibile migliora il modo di lavorare e di servire i clienti”
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L'inclusione non è un progetto a sé, ma un elemento che attraversa cultura aziendale,...
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Quasi un terzo del middle management di Mediobanca è oggi composto da donne, mentre t...
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Di Nunzio (Fabrick): "D&I è efficace solo se entra nella cultura valoriale e organizzativa"
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Per Fabrick diversità e inclusione non sono un capitolo separato della gestione delle...
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di Palma (Bcc San Marzano): “Parità di genere e giovani soci: l’inclusione si costruisce con scelte concrete”
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Tre anni di certificazione sulla parità di genere permettono già di misurare la dista...
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Cambiare le parole è relativamente semplice. Più difficile è cambiare le abitudini, l...
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La sicurezza non può essere affrontata per compartimenti separati. Richiede cooperazi...
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Petrella (BPER Banca): “La GenAI rafforza i controlli e valorizza il lavoro degli analisti”
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Rendere i controlli di secondo livello più strutturati, standardizzati e capaci di le...
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