14 Aprile 2025 / 00:14
Trend topics
D&I in Finance 2025
Vitali (BPP): "Valorizziamo e diamo opportunità al talento, che non ha genere"
“Sui temi della diversità e inclusione molto lavoro è stato fatto, ma ora è necessario un cambio di passo: le organizzazioni aziendali devono porre al centro il valore delle risorse, partendo dal presupposto che il talento non ha genere e merita o...
Vecchio (BPER Banca): Disabilità e neurodivergenza, siamo impegnati a costruire ambienti di lavoro inclusivi
“Dopo il lavoro fatto in questi anni per l’integrazione della disabilità in azienda,...
Marenco di Moriondo (Gruppo Sella): Contrastare la violenza economica con conoscenza del fenomeno e interventi concreti
A D&I Finance 2025, a un anno dall’annuncio dell’avvio della ricerca con...
Musetti (Iccrea Banca): Certificazione di genere, tappa di un percorso di miglioramento continuo
Promuovere la parità di genere come impegno strategico e non come iniziativa isolata. A...
Salvatori (Crédit Agricole Italia): “Inclusione e rispetto, asset strategici per la crescita”
Nella sessione plenaria di apertura di D&I in Finance 2025, intitolata “La forza del...
Latini (Coop Italia): La cultura d’impresa che genera cambiamento, parità e inclusione
La parità di genere non è solo una questione di numeri, ma un tema di giustizia sociale...
Camporeale (ABI): Un conto autonomo strumento di libertà e pari opportunità
D&I Finance 2025 è stata l'occasione per presentare un'iniziativa per l'autonomia...
Aliquot (Intesa Sanpaolo): Con le Gallerie d’Italia costruiamo inclusione
“Crediamo che una società dove c’è un facile accesso alla cultura sia una società...
Avogadro (Intesa Sanpaolo): Il rispetto verso le persone è un valore strategico
Per Intesa Sanpaolo il rispetto verso le persone è un valore fondante, tanto da essere...
Lucia Monaci (UniCredit): Valorizzare le unicità di ogni generazione
Oggi in UniCredit convivono quattro generazioni: il 60% delle persone che lavorano nel...
Scarpetta (OCSE): “Diversità e inclusione, impatti rilevanti anche per l'economia”
“L’eliminazione del gap di genere garantirebbe all’Italia 10 anni di crescita...
Ciocca (Banco BPM): “L’Impegno Manifesto, un pilastro per una banca più inclusiva e sostenibile”
Nel corso della sessione plenaria di apertura di D&I in Finance 2025, Licia Ciocca,...
Frigeri (CeSPI): Inclusione finanziaria e rimesse per rafforzare la relazione con la cittadinanza multiculturale
L’inclusione finanziaria non è solo una questione di accesso ai servizi bancari, ma una...
Cathy La Torre: ABC delle diversità, esercitarsi all’equità per superare preconcetti e bias
La sessione plenaria di chiusura di D&I in Finance 2025 ha visto protagonista Cathy La...
Unicredit: liberiamo il talento delle persone
Le attività di talent management e le iniziative rivolte alla valorizzazione delle...
Al via D&I in Finance, il ruolo delle banche per l’inclusione
Si apre oggi a Milano l'edizione 2025 dell'evento annuale promosso da ABI per...
Cathy La Torre: “Diversity? Parliamone meno, ma meglio”
L’avvocata e attivista porterà all’evento D&I in Finance, il 12 e 13 marzo, una...
Scarpetta (Ocse): “L’Ai non ci sostituisce, ci trasforma”
Meno paura e più strategia: l’intelligenza artificiale sta già rivoluzionando il...
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Il Forum ABI Lab rappresenta un momento di incontro e confronto tra il...
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Credito e Finanza è l’appuntamento promosso da ABI dedicato al...
Il Salone dei Pagamenti 2024
L’appuntamento di riferimento sui Pagamenti e l’Innovazione in...
Experian HUB 2024
Experian Hub è l’ecosistema che mette a fattor comune...
Supervision, Risks & Profitability 2024
Supervision, Risks & Profitability è l’evento annuale promosso da...
Banche e Sicurezza 2024
Banche e Sicurezza è l’evento annuale promosso da ABI, in...
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Il Forum ABI Lab è un momento di incontro e confronto tra il mondo...
D&I in Finance 2024
L'evento promosso da ABI e organizzato da ABIEventi per consolidare...
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