Debit Premium: Nexi rilancia la sfida alle neobank

Andrea Bassi, Responsabile Servizio People Management Credito Emiliano, spiega come la banca abbia avviato iniziative concrete per attrarre giovani talenti, contrastando lo stereotipo di un lavoro ripetitivo e noioso. Per questo Credito Emiliano sta puntando su una job rotation molto trasversale per accelerare la crescita professionale del personale, sullo smart work, che ora coinvolge più del 25% dei dipendenti, e su attività sperimentali come l'Innovation Lab in cui team liquidi possono sviluppare progetti di innovativi (intervista a cura di Flavio Padovan e Maddalena Libertini, registrata a Forum HR 2019)