Glorio (Santander): Cloud e AI richiedono strategia, risorse dedicate, una forte cultura del cambiamento e compliance by design

Partirà il 26 gennaio il Percorso professionalizzante per Diversity Manager organizzato da ABIFormazione. “Lo abbiamo pensato come una palestra dove mettere in comune esperienze sui temi della diversità, dell’inclusione e dell’accessibilità in banca”, spiega Massimiliano Conte, Responsabile Settore Sviluppo Capacità professionali di ABIFormazione.

Il percorso, della durata di tre mesi, prevede quattro macrotemi principali: il perimetro normativo della D&I, i profili che stanno maturando all’interno delle organizzazioni, la misurazione dell’efficacia di un progetto di D&I e, infine, la comunicazione interna ed esterna.

 “La figura del diversity manager sta acquisendo sempre più rilevanza - sottolinea a Bancaforte Giuditta Alessandrini, Prof. Ordinario di Scienze della Formazione dell’Università Roma Tre, coordinatrice del Percorso professionalizzante – perché anche se il tema non è nuovo, è nuova la ricchezza dei progetti lanciati ed è opportuno avere in azienda un punto di riferimento che possa svolgere un’attività di governance, scegliere le persone giuste e motivarle. E per questo è fondamentale la leva della formazione”.

Qui per maggiori informazioni sul Percorso professionalizzante per Diversity Manager.