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Vitali (BPP): "Valorizziamo e diamo opportunità al talento, che non ha genere"
“Sui temi della diversità e inclusione molto lavoro è stato fatto, ma ora è necessario un cambio di passo: le organizzazioni aziendali devono porre al centro il valore delle risorse, partendo dal presupposto che il talento non ha genere e merita opportunità”. A chiedere uno scatto in avanti nelle strategie delle banche e delle aziende in generale è Francesca Vitali, Referente Comunicazione Istituzionale della Banca Popolare Pugliese nella videointervista rilasciata a Bancaforte a margine dell’edizione 2025 di D&I in Finance.
Banca Popolare Pugliese in questi ultimi anni ha realizzato una serie di iniziative rilevanti in tema di D&I, dagli accordi sindacali sullo smart working e sull'orario flessibile alla formazione dedicata, e ora è pronta a conseguire anche la certificazione sulla parità di genere.
Rottigni: “Il talento non ha genere. La sfida è abbattere gli stereotipi partendo dall’educazione finanziaria”
Barrese (Intesa Sanpaolo): “Il 93% dei clienti è pronto ai servizi non finanziari. Verso una banca delle soluzioni”
Spada (Deda Bit): “Dalla sperimentazione all’integrazione strutturale. Anche per la banche è il momento dell'AI company”
Rottigni (ABI): “Otto sfide per il futuro delle banche, dalla AI alla sicurezza. La fiducia resta il nostro baricentro”
Fratini Passi (CBI): “Dalla Verification of Payee alla Request to Pay: così CBI accompagna l’evoluzione dei pagamenti"
Iaconis (OSSIF): “Sicurezza integrata, investimenti mirati e condivisione dei dati: il nuovo paradigma anticrimine”
Portale (Osservatorio Innovative Payments): “L’Italia corre verso pagamenti più smart. E il futuro è già iniziato”
Trinchera (CERTFin): “Sicurezza, l'AI cambia tutto, per chi attacca e per chi difende. Ma l’82% delle frodi nasce da manipolazione della vittima”
