Un lavoro da giovani

Andrea Bassi, Responsabile Servizio People Management Credito Emiliano, spiega come la banca abbia avviato iniziative concrete per attrarre giovani talenti, contrastando lo stereotipo di un lavoro ripetitivo e noioso. Per questo Credito Emiliano sta puntando su una job rotation molto trasversale per accelerare la crescita professionale del personale, sullo smart work, che ora coinvolge più del 25% dei dipendenti, e su attività sperimentali come l'Innovation Lab in cui team liquidi possono sviluppare progetti di innovativi (intervista a cura di Flavio Padovan e Maddalena Libertini, registrata a Forum HR 2019)