Curtolillo (CRIF): "Rischi sempre più interconnessi: servono dati, analytics e scoring evoluti"

Il Gruppo BCC Iccrea è fortemente impegnato nell’attuazione di politiche che promuovono il rispetto delle differenze e la valorizzazione delle diversità e dell’inclusione. E non solo con la creazione di un corpo normativo sui temi D&I, ma anche con politiche di controllo sul rispetto di questi obiettivi all’interno dei vari processi aziendali, a partire da quelli gestiti dalle Risorse umane, quali la selezione, la formazione, la retribuzione. Ne parla Paolo Tripodi, Chief Operations Officer del Gruppo BCC Iccrea nella videointervista rilasciata a Bancaforte a margine dell’evento D&I IN FINANCE.

“Per rendere concreti i nostri obiettivi di D&I – spiega Tripodi - abbiamo anche creato un nuovo modello di leadership rivolto al middle e top management che prevede, tra gli elementi su cui sono valutati, anche target relativi al rispetto e all’inclusione di tutte le diversità”.

Inoltre, continua Tripodi, abbiamo puntato molto sulla comunicazione, creando anche un gioco rivolto a tutti i dipendenti del gruppo che permette di prendere consapevolezza dei propri bias.