Come cambia la leadership in un'economia di significato

Dopo la pandemia gli italiani sono più attenti ai valori legati alla collettività come il rispetto delle regole, la sostenibilità, la socialità. Valori che guidano i nostri comportamenti non solo quando siamo consumatori, ma anche quando lavoriamo. Un cambiamento importate che insieme al raffreddamento delle relazioni personali sul luogo di lavoro – peggiorate per circa il 30% degli intervistati – ci spinge a ripensare la vita e la quotidianità sul luogo di lavoro. Ne parla a Bancarforte Andrea D’Acunto, People Advisory Services Leader Italy di EY Advisory, che Bancaforte ha incontrato al Forum HR 2022 promosso dall’ABI.

Dalle indagini condotte da EY emerge un’enorme polarizzazione delle professioni verso quelle ad alta istruzione e una crescita delle complessità delle competenze e quindi la necessità di skill set reticolari, che comprendono sia aspetti tecnici sia comportamentali. “Ci stiamo approcciando a un’economia di significato, che richiede la capacità di comprendere, influenzare e indirizzare quelle che sono le necessità delle persone intorno a noi, che siano consumatori, clienti o colleghi. Un’evoluzione che ha un impatto importante sullo sviluppo della leadership all’interno delle aziende”, sottolinea D’Acunto.