Intesa Sanpaolo, un premio al talento femminile

1.000 imprese partecipanti, 221 aziende finaliste, 8 incontri in giro per l'Italia e 4 imprese premiate per l'eccellenza delle politiche attuate a favore della parità di genere: sono i numeri del Premio Women Value Company – Intesa Sanpaolo, arrivato alla sua terza edizione. Il premio, che nasce in collaborazione con la Fondazione Marisa Bellisario, ha l'obiettivo di coinvolgere le imprese in un percorso di empowerment femminile e dare visibilità alle pratiche aziendali più virtuose e innovative,  per garantire pari opportunità e percorsi di carriera. Nelle precedenti edizioni, il riconoscimento è andato a Vetrya di Orvieto, specializzata in soluzioni sui canali di comunicazione e media digitali; Pegaso di Verona, guidata da due donne, che produce integratori di origine naturale per il benessere psico-fisico; Zeta Service, con sede principale a Milano, che offre servizi di amministrazione del personale, consulenza del lavoro e sviluppo del capitale umano; Arterra Bioscience di Napoli, piccola impresa biotech che sviluppa tecnologie per l'individuazione di molecole ad attività dermo-cosmetica.

Il bando relativo al premio è rivolto a Pmi pubbliche e private, a prevalente capitale italiano e non appartenenti a gruppi, che abbiano registrato buone performance economico-finanziarie e che si siano distinte nell'applicazione di politiche di valorizzazione del lavoro femminile e della gender diversity: servizi di conciliazione famiglia/lavoro; iniziative per una serena gestione del loro tempo dei dipendenti in azienda (benefit, voucher, asili nido interni, ecc.); politiche flessibili di organizzazione del lavoro; politiche retributive di merito non discriminatorie; piani di sviluppo e valorizzazione delle competenze e carriere femminili.

Le candidature devono pervenire entro il 15 febbraio 2019 e, nell'ambito del Premio Marisa Bellisario «Donne ad alta quota» di giugno, saranno premiate le due imprese, una piccola e una di medie dimensioni, che più delle altre si siano distinte. Mentre alle altre imprese che avranno superato la selezione sarà assegnato un riconoscimento nel corso del roadshow sul territorio, un'occasione per farsi conoscere e confrontarsi su storie, settori e territori diversi.

Lella Golfo, Presidente della Fondazione Marisa Bellisario, ha dichiarato: «Sono davvero felice e orgogliosa di proseguire il percorso avviato con Intesa Sanpaolo, che tanto successo ha riscosso fin qui. Mai come oggi è fondamentale valorizzare il ruolo femminile nelle aziende e promuovere iniziative di welfare che rendano il lavoro delle donne sostenibile per le famiglie e per la società nel suo complesso. Il Premio Women Value Company è nato da questa consapevolezza e dalla volontà di unire forze ed energie con il più grande istituto di credito italiano per rendere il nostro tessuto produttivo sempre più "women friendly", moderno e competitivo. In queste due edizioni, abbiamo scoperto, premiato e portato all'attenzione dell'opinione pubblica oltre mille piccole e medie imprese che hanno fatto dell'empowerment femminile un fattore di crescita e sviluppo. Con l'edizione 2019 continueremo a dare visibilità a questo campionario di eccellenze italiane, convinti di poter contaminare e coinvolgere sempre più imprese nella strada per la modernità, che passa per le donne, per la loro inclusione a ogni livello aziendale e per la costruzione di un percorso di vita e lavoro conciliabile.»

Stefano Barrese, responsabile Divisione Banca dei Territori Intesa Sanpaolo, ha aggiunto: «Dare voce ai territori, sostenere le imprese eccellenti e quelle che investono sulla crescita, costruire percorsi di accelerazione per start-up ad alto contenuto di innovazione: il nostro programma di valorizzazione del mondo delle pmi italiane è ampio, e il premio Women Value Company ne è una parte fondante. Le donne, la parità di genere e il welfare rappresentano una risorsa su cui investire, vitale per lo sviluppo dell'occupazione e dell'economia del Paese. Con la Fondazione Bellisario, stiamo dando visibilità a quelle Pmi che mettono le donne al centro del proprio percorso di crescita: raccontando le loro storie, abbiamo l'ambizione di contribuire alla diffusione di una cultura aziendale inclusiva, affrancata dai pregiudizi di genere, costruita sul talento e sulle idee, in cui si affermi un welfare capace di sostenere le donne lavoratrici. Anche in Intesa Sanpaolo, dove le donne sono circa il 54% dei dipendenti e il 40% del totale dirigenti e quadri direttivi, ci impegniamo ogni giorno per valorizzare il merito e le diversità. Siamo un benchmark, grazie a un sistema di welfare aziendale cresciuto negli anni, e contiamo di trasmettere questo successo anche alle nostre imprese clienti».