Banner Pubblicitario
08 Agosto 2026 / 22:22
 
Per vedere questo video devi abilitare i cookies di Marketing

 
Bancaforte TV

Scarpetta (OCSE): “Diversità e inclusione, impatti rilevanti anche per l'economia”

di Flavio Padovan Maddalena Libertini
01 Aprile 2025

“L’eliminazione del gap di genere garantirebbe all’Italia 10 anni di crescita economica”. Ad affermarlo è Stefano Scarpetta, Direttore per l'Occupazione, il Lavoro e gli Affari Sociali all'OCSE, sottolineando l’importanza dei temi della diversità e inclusione non solo sotto l’aspetto della giustizia sociale, ma anche per gli impatti economici che comportano, in particolari in Paesi come il nostro caratterizzati da una forte tendenza all’invecchiamento e che presentano differenziali significativi rispetto alla media UE nei tassi di occupazione di donne, giovani e persone con disabilità. Vantaggi evidenziati anche dai dati OCSE, che mostrano come le imprese che hanno una distribuzione per età della forza lavoro più equilibrata ottengano performance economiche migliori.

Nella videointervista rilasciata a Bancaforte in occasione di D&I in Finance 2025, Scarpetta analizza anche le prospettive interessanti che offrono le nuove teconologie digitali, in particolare l’AI. “Gli ultimi sviluppi sull'intelligenza artificiale generativa aprono enormi potenzialità sia per la crescita economica - osserva Scarpetta - ma anche per l'inclusività perché possono permettere ad alcuni gruppi sotto rappresentati di essere coinvolti nel processo economico, quindi avere opportunità di lavoro migliori rispetto al passato. Pensiamo, ad esempio, alle persone con disabilità, ai senior, alle donne che devono conciliare vita professionale e personale. Ma l’AI presenta anche potenziali rischi e quindi va gestita adottando linee guida rigorose per una gestione rispettosa dei diritti dei lavoratori".

 

Guarda lo Speciale D&I in Finance 2025: link

Segui la pagina LinkedIn dedicata ai temi della diversità e inclusione: link


di Flavio Padovan, Maddalena Libertini  - 
Quasi un terzo del middle management di Mediobanca è oggi composto da donne, mentre t...
di Flavio Padovan, Maddalena Libertini  - 
Duemila responsabili coinvolti nella definizione dei comportamenti attesi, una palest...
di Flavio Padovan, Maddalena Libertini  - 
L'inclusione non è un progetto a sé, ma un elemento che attraversa cultura aziendale,...
di Flavio Padovan, Maddalena Libertini  - 
Per Fabrick diversità e inclusione non sono un capitolo separato della gestione delle...
di Maddalena Libertini  - 
Tre anni di certificazione sulla parità di genere permettono già di misurare la dista...
di Flavio Padovan, Maddalena Libertini  - 
La sicurezza non può essere affrontata per compartimenti separati. Richiede cooperazi...
di Flavio Padovan, Maddalena Libertini  - 
Da una prima iniziativa dedicata all’equità di genere a un modello che coinvolge l’in...
di Flavio Padovan, Maddalena Libertini  - 
Cambiare le parole è relativamente semplice. Più difficile è cambiare le abitudini, l...
di Flavio Padovan, Maddalena Libertini  - 
Rendere i controlli di secondo livello più strutturati, standardizzati e capaci di le...
di Flavio Padovan, Maddalena Libertini  - 
I proof of concept realizzati con l'AI funzionano. Spesso sorprendono per la qualità ...
di Flavio Padovan, Maddalena Libertini  - 
l credito all’agricoltura si misura oggi con esigenze che vanno oltre il finanziament...
di Flavio Padovan, Maddalena Libertini  - 
Casa, formazione, sostegno ai figli, bisogni essenziali. Per una donna che sta uscend...
di Flavio Padovan, Maddalena Libertini  - 
 Restituire una possibilità di lavoro a persone senza dimora e, nello stesso tempo, c...
di Flavio Padovan, Maddalena Libertini  - 
La Loss Data Collection non può più essere considerata soltanto un archivio degli eve...
 
1/279