ESG, servono indicatori prospettici

Promuovere la parità di genere come impegno strategico e non come iniziativa isolata. A D&I in Finance 2025, Cristina Musetti, Responsabile Operations ESG di Iccrea Banca, ha illustrato l’approccio sistemico adottato dal gruppo per integrare equità, inclusione e responsabilità sociale nel piano di sostenibilità e nel piano strategico d’impresa.

Nel 2023 Iccrea Banca e le società del perimetro diretto hanno ottenuto la certificazione di parità di genere e altre banche affiliate hanno scelto volontariamente di intraprendere lo stesso percorso. “La certificazione ha permesso di identificare iniziative specifiche per promuovere pari opportunità all'interno dell'azienda, dal tema della genitorialità alla prevenzione delle molestie, dall’equità salariale ai percorsi di sviluppo”, rimarca Musetti. Grande attenzione è stata posta sul tema del monitoraggio, considerato cruciale per dare continuità al processo: “Analizzare gli indicatori e valutare l’aderenza alla prassi ci aiuta a identificare nuove strategie e aree di miglioramento. Per noi la certificazione non è un punto d’arrivo, ma un punto di partenza”.

Tra i progetti attivati, il programma di empowerment femminile, giunto alla seconda edizione, che ha coinvolto 58 colleghe e si è esteso anche alle banche affiliate. “Il percorso nasce con l’obiettivo di valorizzare il talento e potenziare la leadership femminile in chiave meritocratica, ma ha avuto anche un’altra ricaduta: alcune partecipanti sono diventate mentori per i giovani talenti, creando un circolo virtuoso di consapevolezza, scambio di conoscenza e condivisione dell’approccio alla leadership al femminile.”