Corni (BPER): Un piano per promuovere la leadership inclusiva

Diversità, inclusione ed equità sono temi strategici per BPER Banca. Un gruppo cresciuto in maniera tumultuosa negli ultimi anni aggregando realtà diverse, ma che ha mantenuto come punto fermo la cultura dell'attenzione alla persona. Per proseguire questo percorso e superare alcune criticità emerse in tema di leadership inclusiva – spiega Giuseppe Corni, Chief Human Resource Officer di BPER Banca – sono state avviate numerose iniziative, guidate da una policy in tema di D&I rifondata nel 2022 per andare oltre le dichiarazioni di principio e declinare in azioni concrete gli obiettivi del gruppo. È stato così avviato un piano triennale di valorizzazione della managerialità femminile integrato ora anche da un programma formativo sull’intelligenza emotiva che, partito in forma pilota sui dipendenti HR, sarà messo a disposizione di tutta la popolazione aziendale.

Videointervista realizzata a D&I IN FINANCE 2024

Sul progetto formativo dedicato all'intelligenza emotiva vedi anche la videointervista a Lucia Landi, Responsabile Learning, Development and Talent di BPER BANCA.