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Corni (BPER): Un piano per promuovere la leadership inclusiva
Diversità, inclusione ed equità sono temi strategici per BPER Banca. Un gruppo cresciuto in maniera tumultuosa negli ultimi anni aggregando realtà diverse, ma che ha mantenuto come punto fermo la cultura dell'attenzione alla persona. Per proseguire questo percorso e superare alcune criticità emerse in tema di leadership inclusiva – spiega Giuseppe Corni, Chief Human Resource Officer di BPER Banca – sono state avviate numerose iniziative, guidate da una policy in tema di D&I rifondata nel 2022 per andare oltre le dichiarazioni di principio e declinare in azioni concrete gli obiettivi del gruppo. È stato così avviato un piano triennale di valorizzazione della managerialità femminile integrato ora anche da un programma formativo sull’intelligenza emotiva che, partito in forma pilota sui dipendenti HR, sarà messo a disposizione di tutta la popolazione aziendale.
Videointervista realizzata a D&I IN FINANCE 2024
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Fratini Passi (CBI): “Dalla Verification of Payee alla Request to Pay: così CBI accompagna l’evoluzione dei pagamenti"
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Iaconis (OSSIF): “Sicurezza integrata, investimenti mirati e condivisione dei dati: il nuovo paradigma anticrimine”
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Portale (Osservatorio Innovative Payments): “L’Italia corre verso pagamenti più smart. E il futuro è già iniziato”
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Trinchera (CERTFin): “Sicurezza, l'AI cambia tutto, per chi attacca e per chi difende. Ma l’82% delle frodi nasce da manipolazione della vittima”
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Napoletano (SAS): “Screening in real time, AI e nuovi obblighi regolamentari. Così cambia il modello antifrode e AML nei pagamenti”
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Stasi: “Sicurezza dei pagamenti, serve un ecosistema unito. La resilienza è un lavoro di squadra”
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Camporeale: Dall’instant europeo alla dimensione internazionale. Le banche presidiano innovazione, fiducia e legalità
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Boggiani (Hype) – Capucci (Bancomat): nasce una partnership per pagamenti più semplici, istantanei e interoperabili
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Morelli (Intesa Sanpaolo): “Nasce il primo cash pooling ESG-linked europeo. La tesoreria entra nell’era della sostenibilità”
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Ferrero: “MyBank cresce in Europa e vuole diventare ponte tra circuiti. Nel 2026 BNPL B2B e partnership con Alipay+”
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Ambrosio (KPMG): “Gli agenti autonomi sono già realtà. Ora servono architetture moderne e visione aziendale”
