Wellbeing aziendale, perché è importante misurarlo

Welfare, benessere, inclusione sono diventati parametri fondamentali per valutare la qualità di una organizzazione: li ricercano i giovani talenti quando devono scegliere un'azienda; li apprezzano i dipendenti che in un ambiente di lavoro positivo hanno anche migliori perfomance.

Per questo Mylia, spiega Roberto Pancaldi, Amministratore Delegato della società di Adecco Group che Bancaforte ha incontrato al FORUM HR, ha messo a punto uno strumento per misurare il livello di wellbeing aziendale. I dati ottenuti dall'analisi diventano la base per riconoscere gli ambiti su cui intervenire e orientare le iniziative di miglioramento.

Per guidare questo cambiamento, che il settore bancario ha colto in anticipo rispetto agli altri, è fondamentale che ci sia una leadership nuova, capace di interpretare la complessità e l'incertezza e valorizzare le risorse che ha intorno a sé.