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14 Settembre 2025 / 07:02
 

 
Forum HR 2019

Un lavoro da giovani

di Flavio Padovan e Maddalena Libertini
10 Luglio 2019
Andrea Bassi, Responsabile Servizio People Management Credito Emiliano, spiega come la banca abbia avviato iniziative concrete per attrarre giovani talenti, contrastando lo stereotipo di un lavoro ripetitivo e noioso. Per questo Credito Emiliano sta puntando su una job rotation molto trasversale per accelerare la crescita professionale del personale, sullo smart work, che ora coinvolge più del 25% dei dipendenti, e su attività sperimentali come l'Innovation Lab in cui team liquidi possono sviluppare progetti di innovativi (intervista a cura di Flavio Padovan e Maddalena Libertini, registrata a Forum HR 2019)
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Salvatore Poloni, Presidente del CASL e Condirettore Generale Banco BPM, sottolinea c...
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Rosario Strano, Chief Operating Officer Intesa Sanpaolo, parla delle numerose iniziat...
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Per Claudio Durigon, Sottosegretario di Stato del Ministero del Lavoro e delle Politi...
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Per Michele Palma, Coordinatore Ufficio II – Politiche per la Famiglia - Consigliere ...
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Per Tiziano Treu, Professore Emerito Università Cattolica di Milano, la contrattazion...
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Per Stefano Trombetta, Managing Director, Talent & Organization ICEG Lead Accenture S...
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Alfio Filosomi, Responsabile Direzione Centrale Affari Sindacali e Politiche del Lavo...
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Per Donato Ferri, Partner - People Advisory Services EY- la funzione Risorse umane de...
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Emanuele Recchia, Responsabile Politiche del Lavoro, Relazioni Industriali e Welfare ...
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Gianluca Di Cicco, Equity Partner Human Capital - Workforce Transformation Deloitte...
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Per Mario Giuseppe Napoli, Responsabile Risorse Umane UBI Banca, è fondamentale accom...
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Per Annalisa Reale, Partner Studio Chiomenti, il well being è un concetto che per il ...
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