UniCredit: welfare aziendale fattore di vantaggio competitivo

Serve un "secondo welfare" più ampio ed efficace per colmare l'inadeguatezza del welfare pubblico. E' quanto sta facendo UniCredit che investe l'8% annuo del costo del personale per rispondere ai bisogni specifici dei propri dipendenti e pensionati. Ne parla Emanuele Recchia, Head of Labour Policies, Industrial Relations and Welfare UniCredit, sottolineando la caratteristica distintiva del welfare offerto dal Gruppo e la sua importanza anche per attirare i migliori talenti, tanto da essere considerato un elemento di vantaggio competitivo (intervista a cura di Flavio Padovan)