Dal Jobs Act nuovi strumenti per il Direttore delle Risorse Umane
di
Maddalena Libertini e Flavio Padovan
10 Giugno 2016
Il Jobs Act, in particolare con la revisione dell'art. 2103 e dell'art. 4, offre un'importante opportunità per intervenire sull'organizzazione del lavoro. Ne parla Francesco Rotondi, Founding Partner LabLaw Studio Legale, sottolineando come il ruolo del Direttore delle Risorse Umane sarà sempre più strategico anche grazie ai nuovi strumenti che il legislatore ha messo a sua disposizione (intervista a cura di Maddalena Libertini).